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银行里谁最该降薪

当前位置: 首页 > 高档面扣系列 > 银行里谁最该降薪:各级官员的七大姑八大姨

14#双针面扣

 

 

 

最该降薪清退关系户

国有商业银行的高管因为是上市公司,其薪酬是要公告的,而银行中特别是总行里有大批通过非正常的途径进入的庸人,如前所述,这些人不干活——因为金融行业比较特殊,没经过专业教育或培训很难胜任,又因为其收入相对较高,领导们或把自己的亲属甚至七大姑八大姨硬塞进银行的情况严重。

据知情人士讲,不仅仅是国有商业银行被迫接纳了大量的这类庸人,股份制商业银行也难幸免于难,比如,某民营银行也被迫接纳了很多各类领导的亲属。

要降薪,就应该从这类人身上下手。

第一,这种招聘违反了相应法律法规,造成就业的不公平,有些应该辞退掉。

第二,这种人上班跟没上班一样,相当于吃空饷,属于严重的腐败行为。

第三,有些人甚至有职务,因为其不是高管,很难被发现,但其薪酬不一定比银行高管低。

第四,造成恶劣的社会影响。这个问题大家都心知肚明,有些海外银行因为有些领导的子女在海外留学,家属为照顾孩子也到了海外。这些家属很多被银行或者其他国有企业安排在其海外分公司。

第五,降低了企业竞争力,由于这些人什么也干不了,人闲是非多,让正常进入银行的能干活的员工很不服气,也影响了其工作

第六,大量的这类人员进入银行,降低了银行的利润,减少了税收。

对于这样的银行员工你们敢不敢下手?

企业降薪怎么玩

很多被要求降薪的公司都是上市公司,都根据《公司法》和相关法律建立比较完善的现代公司治理结构。也都有薪酬管理委员会,其高管的薪酬发放有比较科学合理的标准。

我们正要开会讲依法治国,我就此问题向北京著名律师浦志强请教过,他说,依法治国就是要依照现有的法律治国,现实中有三个难以实施的,一个是疑罪从无很难落实,比如念斌案,多次被判死刑的念斌直到前不久才被判无罪;第二个是法无禁止则可为,只要法律不禁止的就可以做;第三个是不能为了结果正义而不讲程序正义。浦志强强调说,程序正义非常重要,更不能先抓人然后再搜集证据,前苏联爱这么玩,这不是正常的法治社会。

现有法律并未对银行高管降薪有规定,如果要限制国有银行高管的工资,请出台相应法律或规定。目前,这是法无禁止。

行政手段一刀切的降薪虽然可以满足部分“打土豪”心理,可是,对企业特别是国有商业银行影响是严重的。

据报道,国有商业银行全员薪金只有一些股份制银行的三分之一。记得我8月初一篇流传比较广的文章——《没有美女的行业是没有前途的》,在这篇文章中,我提到美女密集度较高的行业是金融和IT。

大家都会有这个印象吧,国有商业银行中美女远不及招商银行、民生银行、华夏银行等股份制商业银行。我为什么说美女是企业景气指数,其实人才精英也是最重要的指数,因为,人才从面相上看不出来,我站你面前,你看得出来我是个人才吗?美女大家基本一眼都能看出,所以,我只谈美女。

我们看得到的是美女流入到了股份制商业银行,看不到的是大量人才也正在从国有商业银行流失。人才或者会早于美女流失,毕竟人家是人才。

国企级别该取消

这是凤凰卫视同行给我的辩论提纲中的一个问题,企业就是企业,政府部门就是政府部门。举世罕见企业有行政级别的,苹果公司是正部级还是副部级单位?谷歌是局级还是县处级单位?

那么为什么要给企业一个级别?这中间有没有为贪腐埋下伏笔的?这才是问题。银行系统原本是所谓的一条编单位,上下垂直。受行政压力影响不是很大,有些部门一看不行,岂能游离于他们管辖之外。于是,给你个副部级,每年考核你,不服就撤了你。这样,管辖银行的就多了一些部门,而这些部门里有没有人借此朝银行里塞亲属塞庸人?让纪委司法部门查一查就知道了。

四大行的大股东是中央汇金公司和财政部,由其派入银行成为董事,任免银行高管,考核,包括高管工资应该由他们决定,如果觉得高了就降、低了就加。想用银行的高管,高管向董事会提出辞职,批准后你们拿去用就是了。这就是程序上要讲究点



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